Изменение формулировки увольнения

  • Консультация по вопросам трудового права
  • Внесудебные переговоры с работодателями
  • Работа с документами
  • Услуги по судебному представительству
  • Другие услуги по изменению формулировки увольнения
Юридические услуги Казань / Юридическая помощь населению / Юристы по трудовому праву / Изменение формулировки увольнения
Натали Павловна Парунова Юрист-консульт
Натали Павловна
Парунова
Образование: Юридический институт

В профессии: 9 лет

Юрист-консульт
Антон Витальевич Шимохин Юрист-консульт
Антон Витальевич
Шимохин
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

В профессии: 14 лет

Юрист-консульт
Светлана Александровна Морозова Юрист-консульт
Светлана Александровна
Морозова
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

В профессии: 9 лет

Юрист-консульт
Людмила Шевкетовна Задулина Юрист-консульт
Людмила Шевкетовна
Задулина
Образование: Российский государственный университет правосудия

В профессии: 8 лет

Юрист-консульт
Александр Денисович Моруа Партнер
Александр Денисович
Моруа
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 12 лет

Партнер
Евгений Антонович Лехман Адвокат высшей категории
Евгений Антонович
Лехман
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

В профессии: 9 лет

Адвокат высшей категории

СТОИМОСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ

Название Цена (руб.)
Изменение формулировки увольнения под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 2 936 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 2 936 руб
Подготовка ходатайств от 1 436 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 15 436 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 6 436 руб
Судебная защита (сложное дело) от 30 436 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 60 436 руб
Апелляционная жалоба от 1 936 руб
Кассационная жалоба от 1 936 руб
Надзорная жалоба от 1 936 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 1 936 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Казани от 4 436 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 5 436 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 7 936 руб
Установление факта трудовых отношений от 12 936 руб
Незаконное увольнение от 12 936 руб
Восстановление на работе от 20 436 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 15 436 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 10 436 руб
Взыскание задолженности с работника от 25 436 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 7 936 руб




Вопросы по изменению формулировки увольнения

Здравствуйте.мой муж инвалид 2гр.при оформлении пенсии по инвалидности ему отказали в страховой и дали социальную,потому что в трудовой нет номера приказа об увольнении толька дата.может ли отсутствия номера приказа в трудовой,быть основанием отказа от страховой пенсии?

Могут. Основным документом, подтверждающим страховой стаж до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка (п. 6 постановления правительства от 24 июля 2002 г. № 555 «об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»). Поэтому в пенсионном фонде РФ с особой тщательностью рассматривают записи в трудовой книжке. Трудовая книжка должна быть заполнена строго по инструкции, действующей на момент внесения записей в трудовую книжку.

практика показывает, что при назначении пенсии работники пр. Каждую строчку трудовой книжки рассматривают буквально под лупой. И если инспектору пр. Покажется, что сведения в трудовой книжке неточные или есть ошибки в оформлении, смазаны печати, то гражданина попросят подтвердить сомнительный период работы дополнительными документами.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. на работе объявили , что наш отдел закрывают и теперь он будет в москве. нам предложили увольнение по соглашению сторон. руководство москвы приехали и сами лично беседовали с каждым работником. мне дали (как и каждому) подписать бумагу, от18.08.2015,но дата увольнения осталась открыта. было написано сумма выходного пособия. я подумала, что это всего лишь уведомление, но это оказалось уже было само соглашение. дату увольнения предположительно конец октября. придя домой, я поняла, что зря это сделала. у меня двое несовершеннолетних детей , последний которому 2,8 является инвалидом. могу ли я как-то исправить это положение.

Вы можете написать заявление, что отзываете свое согласие на увольнение по соглашению сторон и просите уволить вас по сокращению

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Я работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом на крайнем севере, срок окончания договора = окончанию (завершению) строительства объекта. и вроде бы всё хорошо, но... в начале декабря, будучи на вахте, мне сказал руководитель, что проект заканчивается, людей много, я попала под сокращение (из 180 людей нужно было убрать какой-то %, остальных оставляли работать на таком же срочном договоре с такой же формулировкой об окончании срока договора).

придя в отдел кадров я получила "разъяснение", что компания, в которой я работаю на данный момент, никакие сокращения не производит, меня попросили написать по собственному желанию, причем начальник отдела кадров даже не хотел давать мне дорабатывать вахту! я отказалась. тогда меня пообещали уволить до окончания моей вахты по ст. 79 тк рф, прислав мне уведомление за 3 дня, как положено. в итоге, никакого уведомления я не получала. придя в энный раз в отдел кадров, мне снова стали предлагать уволиться по собственному желанию, увольнять по 79 статье меня уже передумали (как интересно... срок окончания строительства зависит от отдела по работе с персоналом?), далее стали грозить уволить по статье как нерадивого сотрудника.

в итоге, по окончанию вахты я написала заявление на межвахтовый отпуск согласно графику и спокойно улетела отдыхать. пока что от компании не было никаких звонков, никаких писем (бумажных либо электронных). своё возможное увольнение считаю абсолютно незаконным. зная компанию, возможны варианты развития событий:

1. банальное отсутствие вызова на вахту;

2. вызов на вахту, моё дальнейшее прибытие в пункт сбора (г.москва) и отсутствие моей фамилии в списках на вылет (аннулирование авиабилета). тогда мне придётся снова за свой счёт возвращаться домой без работы;

3. увольнение в период нахождения на межвахте.

вопрос: в каком случае увольнение будет считаться законным (как должна поступить компания, с учётом того, что увольняют по моей специальности из 180 людей лишь какой-то %, а на работных сайтах выставлены вакансии по другим специальностям с формулировкой "до окончания строительства")?

как мне поступить и куда обратиться, чтобы подать в суд о незаконном увольнении, ведь любой из трёх вышеозвученных пунктов будет нарушением закона (договор с филиалом в новом уренгое, головной офис компании в москве и питере)? каковы шансы выиграть дело?

Не вижу смысла гадать, так как любой вариант развития событий возможного увольнения ещё не наступил. В случае увольнения по основаниям, с которыми вы можете быть не согласны, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Законно будете вы уволены или нет - нужно разбирать ситуацию с изучением документов, которых сейчас нет ни у вас ни у работодателя. Иск о восстановлении трудовых прав может быть подан по месту жительства истца, то есть в городской суд.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Добрый день. после декретного отпуска работодатель не может предоставить мне подходящее рабочее место. есть ли смысл оформлять административный отпуск до того момента, как я смогу найти другую работу? идет ли он в стаж для будущей пенсии? или все-таки проще уволиться? спасибо.

Оформить отпуск можете, т.к. декретные дни входят в учет отработанного календарного года. Стаж прерываться не будет.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Ситуация такая: начальник на работе сказал, что в апреле будут увольнять работников. Перевода в другое подразделение или на другую должность нет. Предлагают писать заявление либо по собственному желанию, либо в трудовой напишут формулировку: "по оптимизации". Насколько я знаю формулировки такой в трудовом кодексе нет. По сокращению увольнять не хотят и платить не собираются. Кто не хочет писать по собственному желанию грозят испортить трудовую и уволить по статье какой-нибудь. Как поступить в данной ситуации? И куда обратиться?

Здравствуйте, напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Если все таки уволят не по законному основанию, то необходимо будет обращаться в суд

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Отзывы

Рейтинг: 8.6 / 10
Получено отзывов: 121
Большое спасибо Геннадию Георгиевичу и его команде юристов! Мы с мужем очень довольны результатами работы по нашему делу. Особенно приятно, что специалисты всегда на связи и оперативно отвечают на текущие вопросы. С удовольствием рекомендуем «Юристы 365» !
Зоя 48 лет
Спасибо компании «Юристы 365» за положительный результат в двух исках к ФСК Л****р. Нам удалось выиграть заседание по неустойке за просрочку в выдаче квартиры и вторым иском решить по мировому соглашению попытку ФСК получить с меня за изменения в формулировках после приемки квартиры в отношении балкона-лоджии.
Ирина 44 года
Огромная благодарность Ольге Анатольевне и этой группе за вашу работу.Вы всегда помогаете найти ответ на все не понятные с юридической стороны вопросы.Всегда советую друзьям и знакомым обратиться именно к Вам,так как вы уже много раз помогли мне.Удачи вам во всём и процветания.
Светлана 34 года

Контакты

Адрес г. Казань, ул. Спартаковская, 6
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45